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                選人原則

                1、堅持有德有才者重用,有德才疏者培養使用,有才德差者因事短期使用,無才無德者堅決不用的原則。

                2、堅持因事設崗、因崗選人、一視同仁、公平競選的原則。

                選人標準

                1、(意識)認同企業文化,自覺融入團隊,遵守制度,服從管理。

                2、(素養)有正確的世界觀、人生觀、價值觀,有思想、會籌謀、勇于擔當、心態陽光、積極向上、家庭和睦。

                3、(信用)無違法犯罪行為,言而有信,調查評價好。

                4、(技能)崗位任職條件(學歷、經驗及實操作業的完成)與所任崗位的勝任相匹配<特殊崗位可靈活對待>。

                選人形式

                1、以企業內部選拔為主(在企業評選的金鷹、金牛、優秀員工中選拔),由各單位負責人與人資專責為主要選推責任人,對德才兼備、積極向上者做重點培養;

                2、以年度綜合考核評價排名靠前者為重點選用對象;

                3、以社會招聘為輔(限于企業高中管及專業骨干),因公司戰略發展和特殊崗位需求,面向社會或委托獵頭公司招聘。

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